Человеческий капитал и дефицит кадров. Подготовка специалистов для электроэнергетики

00:00:09 Борьба за работников

• Работодатели предлагают зарплату, стабильность и страховку.
• Работники хотят гибкости, комфорта, профессионального развития и прозрачности задач.
• Важно исследовать потребности работников.

00:00:47 Новые подходы в рекрутинге

• Работа над HR-брендом, внимание к кандидатам, оперативные встречи и активное участие в собеседованиях.
• Создание имиджа хорошего работодателя через сайт и социальные сети.
• Специальные сообщества для привлечения работников с интересным контентом.

00:03:16 Описание вакансий

• Указание уровня образования, опыта и привлекательных функций.
• Описание отдела и его работы для создания позитивного образа.
• Профессия закупщика привлекательна для большинства сотрудников.

00:06:15 Обучение в сфере закупок

• Обучение сотрудников отделов закупок и инициаторов закупок.
• Важность понимания законодательства и менеджмента закупок.
• Программы бакалавриата и повышения квалификации для специалистов по закупкам.

00:12:15 Трудоустройство выпускников

• Университетские программы обеспечивают высокую занятость выпускников.
• Трудоустройство выпускников по специальности составляет 85%.

00:12:50 Выпуск специалистов

• Университет выпускает 3000 человек ежегодно.
• 40% - инженерные кадры для электроэнергетики.
• 30% - специалисты в области программного обеспечения.
• Дополнительные специальности включают промышленный дизайн.

00:13:47 Отношения с работодателями

• Университет выстраивает новые отношения с работодателями.
• Задача - выпускать 30% специалистов с двумя квалификациями.
• Студенты получают вторую квалификацию по рекомендации университета.

00:15:08 Образовательные программы

• Университет разрабатывает образовательные программы с партнерами.
• Переход на новую систему образования: бакалавриат и магистратура отменяются.
• Первые два года - базовое высшее образование, затем специализированное.

00:16:55 Мини-программы и их интеграция

• Программы дополнительного образования встраиваются в основные образовательные программы.
• Мини-программы повышения квалификации заказываются предприятиями.
• Университет работает с разными технологиями и типами программ.

00:18:59 Цифровые технологии в образовании

• Университет использует цифровые технологии для обучения.
• Электронные системы обучения позволяют обучаться удаленно.
• Работодатели могут обучать сотрудников в своем регионе.

00:20:37 Искусственный интеллект и цифровые двойники

• Роботы с искусственным интеллектом читают лекции.
• Цифровые двойники заменяют реальное оборудование.
• Технологии обучения через 3D-модели и виртуальные экскурсии.