Кадровый кризис в российском ТЭК: пути преодоления дефицита специалистов

Российское Министерство энергетики выявило острую кадровую проблему в энергетическом секторе страны. На фоне растущих технологических требований и стремления к экономической независимости отрасль испытывает существенный дефицит профессионалов нужной квалификации.

 

Статистика вызывает тревогу. Возрастной показатель работников ТЭК сейчас составляет 43 года. Количество молодых кадров упало до отметки 22%. Критическая ситуация сложилась в сфере электроэнергетики. За шестилетний период отрасль потеряла примерно 120 тысяч специалистов.

 

Минэнерго не сидит сложа руки. Совместно с представителями бизнеса и региональными властями ведомство формирует пакет антикризисных мер. В планах — расширение государственного финансирования образовательных мест в высших учебных заведениях по энергетическим направлениям. Также идёт работа над развитием программ целевого набора студентов и созданием специального отраслевого заказа для колледжей и техникумов.

 

Эксперты отрасли подчёркивают: проблема требует немедленного вмешательства. Текущий кадровый дисбаланс может привести к снижению конкурентоспособности российской энергетики на мировом рынке. Опыт показывает — наиболее эффективным решением становится создание непрерывной образовательной цепочки "школа-колледж-вуз-предприятие". Важную роль играют профориентационные программы для школьников и система наставничества на производстве.

 

Старение кадров наблюдается практически во всех подразделениях энергетического комплекса. Нефтегазовый сектор, угольная промышленность, атомная энергетика — везде требуется приток свежих умов и сил.